よくあること

起きること	なぜ
「全員分でいくら」と先に聞かれる	体験回の段がない
資料だけ社内で使い回される	資料の権利を決めていない
録画が勝手に共有される	録画の可否を決めていない
効果が分からないと言われる	評価の方法を決めていない
定着しないまま終わる	伴走を段にしていない

段組ならこうなる

段組では	あなたに起きること
一段目は提案メモ、二段目は体験回	合わなければ止められる。合えば全員向けへ
資料の著作権はあなたに残り、利用範囲を段に書く	使い回しは合意した範囲だけ（規約第15条の5）
録画の可否と利用範囲を段に	勝手な共有が止まる
評価の方法（アンケート・確認テスト）を段の成果物に	効果が記録に残る
定着の伴走を段に	月1回の相談が実績になる

段の組み方の例（AIの基礎研修）

1. 業務を聞いて、研修の形を提案｜提案メモ｜無償
2. 体験講座（90分・10名まで）｜講座1回と参加者の声｜固定 50,000円
3. 全員向け（3回）と定着の確認｜講座3回とアンケート集計｜固定 180,000円
4. 定着の伴走（3か月）｜月1回の相談と確認｜固定 90,000円

自分の仕事で試すなら段に分ける計算機。

棚に置く段組の例

「管理職向け、部下との1on1研修」のように、半日の研修と3か月後のフォローを段で見せる。相談客が「次の段」を自分で選べる。

守ること

資料に他者の著作物を使うときは許諾を得る。受講者の個人情報（氏名・アンケート）は企業の指示の範囲で扱い、完了後に引き渡すか削除する。

よくある質問

Q. オンラインでもできるか

できる。実施の形（会場・オンライン）を一段目で決める。

Q. 資料を渡したくない

資料の提供範囲（投影のみ・配布・編集可）を段に書く。

Q. 補助金の人材開発支援を使う企業には

交付決定待ちと書類パックが使える。受講記録を段の成果物に。

まず、一つ段にしてみる

いま受けている仕事を一つ、段に分けて棚に置くところから始められます。専門家の登録は無料です。